TV FIRMOWA Rozwiązanie dla komunikacji wewnętrznej i HR

TV Korporacyjna to rozwiązanie Digital Signage wykorzystywane do komunikacji wewnętrznej, dostarczające istotne treści współpracownikom, zwiększając zaangażowanie i przepływ informacji w firmie.

Endomarketing i „Marketing Wewnętrzny”, których różnice zostaną przeanalizowane poniżej, mają jako wspólny punkt kluczową grupę odbiorców, czyli współpracowników firm, uznawanych na poziomie korporacyjnym za „najcenniejszy zasób, jaki posiadają firmy”.

W ten sposób łatwo zrozumieć silny wkład, jaki rozwiązania TV Korporacyjnej mogą wnieść do firm, ponieważ ekrany umieszczone w miejscach pracy stają się kluczowymi elementami, aby cała strategia komunikacji korporacyjnej, którą firmy chcą prowadzić ze swoimi współpracownikami, mogła do nich docierać w sposób stały i naturalny w różnych środowiskach pracy.

W celu zapewnienia spójności i przejrzystości korporacyjnej, które mają być rozwijane na kanałach TV Korporacyjnej, można opracować różne sekcje, które mogą mieć duży wpływ na przekaz kierowany do współpracowników, z których wyróżniamy kilka:

• Materiały informacyjne zawierające Misję, Wizję i Wartości firmy
• Cechy, które odróżniają firmę od konkurencji
• Wiadomości z rynku lub nowości wewnętrzne
• Stała i segmentowana publikacja kluczowych wskaźników firmy
• Cele i główne osiągnięte wyniki
• Informowanie o przyjęciu i odejściu nowych współpracowników, a także o zmianach na stanowiskach
• Prezentacja dat urodzin współpracowników
• Filmy instytucjonalne lub archiwalne (np. emitowane w sekcji o Historii)
• Dane o aktywności w mediach społecznościowych
• Promocja wydarzeń zespołowych

Nadawanie TV Korporacyjnej może również zawierać różne cenne informacje uzupełniające dla współpracowników, wśród których wyróżniają się:

• Zajętość sal konferencyjnych
• Menu lunchowe i obiadowe dnia
• Prognoza pogody dla regionu

Wszystkie te pomysły, które można umieścić w sekcjach nadawania kanałów TV Korporacyjnej, mogą łatwo stymulować współpracowników, aby bardziej wierzyli w swoją markę, chętniej utożsamiali się z firmą, a tym samym zacieklej bronili wartości i tego, co ich firma oferuje na rynku.

Chociaż termin Endomarketing został wprowadzony już w latach 90., zyskał na popularności w ostatnich latach i można go rozumieć jako działania marketingowe skierowane do wnętrza firmy, mające na celu wewnętrzną sprzedaż pracownikom wizerunku, idei i marki firmy.

Chociaż Endomarketing jest często błędnie nazywany „Marketingiem Wewnętrznym”, oba pojęcia mają wiele wspólnych aspektów, z których głównym jest ich grupa docelowa lub kluczowa publiczność, czyli pracownicy firm.

W przeciwieństwie do „Marketingu Wewnętrznego”, Endomarketing jest związany z silnym komponentem komercyjnym i opiera się na technikach i strategiach tradycyjnego marketingu, które są stosowane wobec wewnętrznej publiczności. Jego celem jest uczynienie z pracowników firmy prawdziwych ambasadorów marki, a także obrońców jej misji i oferty.

Dzięki temu pozyskaniu pracowników przez firmy, zyskują oni poczucie przynależności do czegoś wyższego, co daje firmom lepszą więź z zespołami, prowadząc do lepszych wyników z ich strony, a także pomaga w:

• Promowaniu marki
• Zwiększaniu jej widoczności na rynku
• Poprawie ogólnych wyników firmy

Można więc powiedzieć, że endomarketing zaczyna się dopiero wtedy, gdy pracownicy są postrzegani jako pierwszy rynek wewnętrzny dla firm, gdzie są oni widziani jako sojusznicy sukcesu biznesowego, a nie tylko jako opłacana siła robocza.

Marketing wewnętrzny, znany również jako komunikacja wewnętrzna, jest związany z działaniami szkoleniowymi lub podnoszeniem kwalifikacji pracowników firm w celu świadczenia lepszych usług globalnych, zarówno dla klienta końcowego (konsumenta), jak i dla samej firmy, co poprawia atmosferę w pracy i pozwala zwiększyć retencję talentów.

W ten sposób marketing wewnętrzny jest w praktyce związany z całą komunikacją w firmie między organizacją a jej pracownikami, mając charakter społeczny, który zawsze ceni relacje międzyludzkie, poprzez jednolitą komunikację, która dzieli się kulturą firmy ze wszystkimi pracownikami.

Podsumowując, można stwierdzić, że o ile w endomarketingu pracownik jest postrzegany z punktu widzenia klienta, o tyle w marketingu wewnętrznym celem firmy jest jego transformacja we współpracownika.

Rok po roku technologia Amplitude Net jest coraz częściej wybierana przez wiele wiodących na rynku firm z najróżniejszych sektorów działalności do budowy swoich kanałów Telewizji Korporacyjnej.

Wśród tych firm wyróżniają się Tranquilidade, Decathlon, BP, Tabaqueira, GALP,  Pingo Doce, Super Bock Group, Lipor, Xiaomi, Ageas, Lactogal, Axa Assistence i The Navigator Company.

Na poziomie międzynarodowym głównym odniesieniem jest największa brazylijska firma, Petrobras, która używa naszego oprogramowania na setkach ekranów w swojej sieci do nadawania swojego kanału TV Korporacyjnej.

Niektóre z projektów zrealizowanych przez Amplitude Net zostały nagrodzone w kraju i za granicą jako najlepszy projekt Telewizji Korporacyjnej roku, a kanał CTT, o nazwie CTT TV, oraz kanał EDP o nazwie edpON zdobyły największe uznanie.

Warto zauważyć, że wiele projektów realizowanych dla naszych klientów, którzy obecnie posiadają setki ekranów TV Korporacyjnej w swoich firmach, rozpoczęło się od zaledwie kilku ekranów w ich obiektach z nadawaniem pilotażowym. W miarę dojrzewania projektów poprzez spotkania strategiczne w celu zdefiniowania ewolucji kanału, projekty stopniowo się rozrastały, włączając również wiele naszych usług uzupełniających, które umożliwiły osiągnięcie dużej skali niektórych kanałów obecnie nadawanych przez firmy.