Outre les énormes avantages que les entreprises peuvent tirer de l'engagement de leurs collaborateurs, via un système d'Affichage Dynamique d’Entreprise diffusant les infos pertinentes sur la Coupe du Monde de football, d'autres initiatives complémentaires peuvent renforcer l'esprit d'équipe. Les collaborateurs peuvent devenir des ambassadeurs de la marque et accroître la visibilité de l'entreprise, par ex. via des partages (sur les réseaux sociaux). Voici quelques suggestions :
1. Flexibilité des horaires de travail
Cette action, qui pourra être étendue, offrira un grand avantage aux collaborateurs, leur permettant d'équilibrer vie pro et perso sans complications. Dans le contexte du Mondial, cet aspect est crucial, surtout pour les services critiques. Un équilibre pourra être trouvé entre les collaborateurs, moins passionnés par le football, et ceux qui ne veulent pas manquer un match important, acceptant de compenser les heures de travail, pendant le déjeuner ou après les heures de bureau.
2. Regarder les matchs au travail
Si possible, offrez à toute l'équipe la possibilité de regarder certains matchs ensemble au travail. Cela donnera à chacun l'occasion de s'impliquer et de vibrer avec ses collègues autour de l'émotion du football.
3. Fournir des accessoires de supporters
La distribution d'accessoires comme des écharpes, chapeaux ou drapeaux du pays est une pratique que certaines entreprises promeuvent lors des Mondiaux de football, en y apposant leur logo ou un élément graphique clé. Cette initiative peut être pertinente pour promouvoir l'image de l'entreprise dans les publications des collaborateurs, tout en créant des éléments vestimentaires communs à tous.
4. Code vestimentaire décontracté
L'introduction d'un code vestimentaire décontracté permettra aux, collaborateurs d'entrer dans l'esprit du Mondial, pouvant même porter le maillot de leur équipe nationale. En plus de susciter des rires, cela crée une atmosphère très positive sur les lieux de travail.
5. Mise à disposition de snacks et boissons
Pour l'entreprise qui adopte la politique de permettre aux collaborateurs de regarder certains matchs pendant les heures de travail, assurez-vous de créer un petit stock d'aliments et de boissons. Pour les plus soucieux de la Santé, une variété de fruits frais et secs suffira.
6. Création d'espaces spéciaux
La mise à disposition d'un espace de détente pour que les collaborateurs regardent les matchs pourra être utilisée ultérieurement pour de futures pauses, afin de les aider à se relaxer et recharger leurs batteries. Avoir ce type d'espace au travail permettra aussi aux entreprises d'établir une limite entre travail et divertissement, les collaborateurs comprendront qu'une fois à leur bureau, ils sont là pour poursuivre leurs objectifs de la journée.
7. Concours
Parmi les initiatives ludiques que les entreprises peuvent créer, une basique serait, quelques jours avant le début du Mondial, que chaque collaborateur note sur un papier les 3 sélections qui iront le plus loin, avec un système de points associé à chaque position. Le vainqueur pourra être récompensé par le maillot n°7 de l'équipe. Pour les grandes entreprises, chaque manager pourra organiser ce jeu avec son équipe de travail.
8. Sélection d'or de l'entreprise
Pendant le Mondial, lancez la campagne « Sélection d'or » où, à la fin du Mondial, chaque collaborateur pourra désigner un collègue (hors de son équipe directe) qui s'est distingué par une attitude liée à l'une des valeurs de l'entreprise. Après le décompte des votes, les 5 personnes les plus votées formeront la sélection d'or de l'entreprise, qui devra être diffusée sur un panneau d'affichage ou sur le canal d'Affichage Dynamique d’Entreprise, si l'entreprise en dispose. La suggestion de ne pas voter pour quelqu'un de sa propre équipe directe stimulera la communication et l'engagement des collaborateurs. Comme précédemment, les gagnants pourront être récompensés par des maillots personnalisés avec leur nom et leur numéro préféré au dos.