FIRMEN-TV Beste Lösung für interne Kommunikation & HR

Das Unternehmensfernsehen ist eine Digital Signage-Lösung für die interne Kommunikation, die relevante Inhalte visuell und dynamisch an die Mitarbeitenden überträgt und so das Engagement und die Informationsweitergabe im Unternehmen verbessert.

Endomarketing und „Internes Marketing“, deren Unterschiede im Folgenden analysiert werden, haben als gemeinsamen Punkt ihr Schlüsselpublikum, nämlich die Mitarbeiter der Unternehmen, die auf Unternehmensebene als „wertvollster Vermögenswert, den Unternehmen besitzen“, anerkannt sind.

So wird der starke Beitrag von Unternehmensfernsehen-Lösungen für Firmen leicht verständlich, da Displays am Arbeitsplatz zu Schlüsselelementen werden, damit die gesamte Kommunikationsstrategie, die Firmen mit ihren Mitarbeitern verfolgen, sie permanent und natürlich in den verschiedenen Arbeitsumgebungen erreichen kann.

Für die Ausrichtung und Transparenz, die über die Kanäle des Unternehmensfernsehens entwickelt werden sollen, können verschiedene Rubriken erstellt werden, die die an die Mitarbeiter übermittelte Botschaft stark beeinflussen. Hier sind einige Beispiele:

• Informationsmaterialien mit Mission, Vision und Werten des Unternehmens
• Merkmale, die das Unternehmen von der Konkurrenz unterscheiden
• Marktnachrichten oder interne Neuigkeiten
• Ständige und segmentierte Veröffentlichung der wichtigsten Kennzahlen
• Ziele und wichtigste erzielte Ergebnisse
• Bekanntgabe des Ein- und Austritts neuer Mitarbeiter sowie von eingetretenen Positionsänderungen
• Anzeige der Geburtstage der Mitarbeiter
• Unternehmens- oder Archivvideos (z. B. in einer Rubrik über Geschichte)
• Relevante Daten zu Social-Media-Aktivitäten
• Bewerbung von Team-Events

Die Ausstrahlungen des Unternehmensfernsehens können auch verschiedene wertvolle Zusatzinformationen für die Mitarbeiter enthalten, darunter:

• Belegung der Besprechungsräume
• Menü für Mittag- und Abendessen
• Wettervorhersage für die Region

All diese Ideen, die in Rubriken der Ausstrahlungen des Unternehmensfernsehens platziert werden können, können die Mitarbeiter leicht motivieren, mit dem Ziel, sie stärker an ihre Marke glauben zu lassen, damit sie sich engagierter für das Unternehmen einsetzen und die Werte und das Angebot ihres Unternehmens auf dem Markt verteidigen.

Obwohl der Begriff Endomarketing bereits in den 90er Jahren eingeführt wurde, hat er in den letzten Jahren an Popularität gewonnen und kann als Marketingmaßnahmen verstanden werden, die sich nach innen richten, um den Mitarbeitern das Image, die Ideen und die Marke des Unternehmens intern zu verkaufen.

Obwohl Endomarketing oft fälschlicherweise als „internes Marketing“ bezeichnet wird, haben beide viele Gemeinsamkeiten. Die wichtigste ist ihre Zielgruppe oder ihr Schlüsselpublikum, nämlich die Mitarbeiter der Unternehmen.

Im Gegensatz zum „internen Marketing“ hat Endomarketing eine starke kommerzielle Komponente und basiert auf traditionellen Marketingtechniken und -strategien, die auf das interne Publikum angewendet werden. Ziel ist es, die Mitarbeiter zu echten Markenbotschaftern und Verfechtern des Unternehmenszwecks und -angebots zu machen.

Indem Unternehmen ihre Mitarbeiter für sich gewinnen, erhalten diese das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Dies führt zu einer besseren Bindung zu den Teams und besseren Leistungen, und hilft außerdem dabei:

• Ihre Marke zu fördern
• Ihre Sichtbarkeit am Markt zu erhöhen
• Die Unternehmensergebnisse zu verbessern

Man kann also sagen, dass Endomarketing erst dann beginnt, wenn die Angestellten als erster interner Markt für Unternehmen betrachtet werden, wo sie als Verbündete für den Geschäftserfolg und nicht nur als bezahlte Arbeitskräfte angesehen werden.

Internes Marketing, auch als interne Kommunikation bekannt, bezieht sich auf Schulungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter, mit dem Ziel, einen besseren Service zu bieten, sowohl für den Endkunden (den Verbraucher) als auch für das Unternehmen selbst, wodurch das Arbeitsumfeld verbessert und die Mitarbeiterbindung erhöht wird.

Somit ist internes Marketing in der Praxis mit der gesamten Kommunikation zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern verbunden. Es hat einen sozialen Charakter, der stets die zwischenmenschlichen Beziehungen durch eine einheitliche Kommunikation fördert, die allen Mitarbeitern die Unternehmenskultur vermittelt.

Zusammenfassend: Beim Endomarketing wird der Angestellte als Kunde gesehen, beim internen Marketing soll er zum Mitarbeiter werden.

Jahr für Jahr wird die Technologie von Amplitude Net zunehmend von marktführenden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen für den Aufbau ihrer Unternehmensfernsehen-Kanäle gewählt.

Zu diesen Unternehmen gehören Tranquilidade, Decathlon, BP, Tabaqueira, GALP,  Pingo Doce, Super Bock Group, Lipor, Xiaomi, Ageas, Lactogal, Axa Assistence und The Navigator Company.

International ist die Hauptreferenz das größte brasilianische Unternehmen, Petrobras, das unsere Software auf hunderten Displays seines Netzwerks für seinen Unternehmensfernsehen-Kanal einsetzt.

Einige der von Amplitude Net realisierten Projekte wurden national und international als bestes Unternehmensfernsehen-Projekt des Jahres ausgezeichnet, wobei der Kanal von CTT, genannt CTT TV, und der von EDP mit dem Namen edpON die größte Anerkennung erlangten.

Es ist anzumerken, dass viele der für unsere Kunden durchgeführten Projekte, die heute Hunderte von Unternehmensfernsehen-Displays in ihren Unternehmen haben, nur mit wenigen Displays in ihren Einrichtungen in einer Testphase begannen. Als die Projekte durch strategische Meetings zur Definition der Kanalentwicklung reiften, wuchsen sie allmählich, wobei auch viele unserer ergänzenden Dienstleistungen integriert wurden, die die große Dimension einiger der derzeit von den Unternehmen ausgestrahlten Kanäle ermöglichten.